谈到社会责任，我们做出额外的努力。
在尼波齿轮，我们意识到我们肩负着社会责任。我们所有的公司必须始终遵守企业社会责任政策的指导方针。当然，我们仍遵守相关的立法、国际标准和人权准则。
然而，对于尼波齿轮来说，仅这些还不够。我们已经更大范围定义了作为尼波的合作伙伴、雇员、客户或供应商的含义。我们旨在将伦理道德高标准与专业和商业决策结合在一起，树立可靠的社会形象，这一点非常重要。
我们已经制定了一项国际企业社会责任政策，在以下方面制定了明确的指导方针：
适用的法律和国际标准
尼波齿轮始终遵循产品生产所在国适用的相关法律法规。如果丹麦法律或国际标准规定更严格，我们同样将尽力按照更严格的法律和标准执行。
人权
必须接受适用的人权。尼波齿轮各公司、分包商和合作伙伴绝不容忍童工或强迫劳动。我们不因性别、宗教或性别而歧视。我们努力在就业的各个方面公平对待每个人。
员工权力
尼波齿轮对相关的条件已经做了描述，例如最长工作时间、休息时间、工资、假期和病假工资。我们已经描述了如何在公司内部自由获取这些信息，以及我们如何参与和致力于员工关系。
工作环境
我们创造良好的工作环境旨在保护员工在工作场所免受健康和安全危害。因此，我们正在努力:
- 用危险系数低的物质代替危险物质
- 通过培训、事故记录和应急响应计划最大程度减少事故
- 用所在国的语言准备安全数据表和工作说明
- 确保向所有员工免费提供所需的安全设备
环境
在环境领域，我们致力于：
- 确保资源的可持续利用
- 用低危险的物质代替危险物质
- 避免不必要的浪费
- 确保废物的安全处理
- 尽可能回收垃圾
- 尽可能减少能源消耗
尼波齿轮对员工进行处理和执行相关措施的培训
反腐败
我公司对腐败零容忍，无论是以直接的方式，还是通过间接的方式，任何腐败行为一概严格禁止。员工不得接受任何形式的贿赂，也不得向客户、代理人、承包商、供应商、雇主或官员提供任何特殊福利。这还包括不接受通过中间人提供的贿赂或疏通费（为加快决策或活动而支付的小额款项）。
理解文化差异
尼波齿轮理解并重视不同国家之间的文化差异。当我们在国外代表尼波齿轮公司时，我们必须考虑所在国的文化，并尽可能地适应。员工也接受了相应的跨文化培训。
融入当地文化
只要可能，尼波齿轮尽力为公司所在当地社区做出积极贡献。我们支持民间机构，并以捐款、参与互动关系或志愿工作等形式，以履行对帮助当地社区的承诺。